PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang) Skripsi Disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan Pendidikan Strata I Departemen Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro Penyusun
Motivasi instrinsik yang tinggi berjumlah 37 responden atau 56,9% dan yang rendah 28 responden atau 43,1%, motivasi ekstrinsik yang tinggi berjumlah 31 responden atau 47,7% dan yang rendah 34Itu adalah jenis motivasi kerja secara umum, oke berikut 11 kata motivasi yang bisa membuat anda semakin bersemangat dan termotivasi ; 1. “Success is stumbling from failure to failure with no loss of enthusiasm.”. “Sukses tersandung dari kegagalan ke kegagalan tanpa kehilangan antusiasme.”.
7. Jadilah Leader, Bukan Boss. Dari semua hal yang sudah disebutkan di atas, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja karyawan datang dari leader yang baik, bukan dari atasan, bukan juga dari bos. Karena seperti yang kita ketahui, bos hanya mengapresiasi diri sendiri, memerintah dan lalai dengan hak yang harus diberikan.
Selain etos kerja, motivasi juga memiliki peran dalam menciptakan kinerja yang lebih baik (Kanter, 2002). Motivasi merupakan sikap seorang karyawan dalam menghadapi situasi kerja yang menggerakkan diri karyawan yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi (tujuan kerja). Menurut Inayatullah et al, (2013),
Karyawan dengan loyalitas kerja dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan citra perusahaan. Hal ini karena sejatinya produk dari perusahaan adalah buah dari kerja para karyawan. 3. Mempercepat Produksi. Karyawan yang loyal dapat dengan cepat mengidentifikasi masalah yang terjadi di perusahaan dan tidak menyerah untuk membantu menyelesaikannya.
. cerita motivasi kerja karyawan
